Вступил в силу закон о регулировании дистанционной (удаленной) работы

С 1 января 2021 вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ, которым уточнены особенности регулирования труда дистанционных работников.
Нововведениями статья 312.2 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор о дистанционной работе может заключаться путем обмена между работником и работодателем электронными документами.
По письменному заявлению работника работодатель не позднее 3 дней должен направить работнику оформленный надлежащим образом трудовой договор.
В случае болезни работник направляет работодателю оригинал больничного листа заказным письмом с уведомлением, либо сообщает номер и серию листка нетрудоспособности, если больничный лист электронный (статья 312.3 ТК РФ).
Режим рабочего дня и время отпуска удаленного работника могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору. Если таких документов нет и в трудовом договоре об этом не говорится, то работник самостоятельно устанавливает режим рабочего времени (статья 312.4 ТК РФ).
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не является основанием для снижения ему заработной платы (статья 312.5 ТК РФ).
Работодатель обеспечивает оборудование рабочего места дистанционного работника (статья 312.6 ТК РФ).
Если удаленный сотрудник не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд без уважительных причин или переезжает в другую местность, где не сможет выполнять трудовые обязанности, то работодатель имеет право его уволить (статья 312.8 ТК РФ).