свернуть
Настроить размер шрифта
Обычный
Увеличенный
Большой
Огромный

Настройка фона сайта
Светлый фон
Черный фон
Версия для слабовидящих
 

Правительство России

Президент России

Министерство сельского хозяйства России

Официальный сайт федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору.

Сайт Алтайского края

Портал госзакупок Алтайского края

Баннер Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)
Госуслуги
Госуслуги
Решаем вместе
Есть вопрос? Напишите нам
Горячая линия ГУ МЧС России по Алтайскому краю т. 8-(385-2) 65-82-19
Телеграм Администрации Краснощековского района
Районный Вестник

Вступил в силу закон о регулировании дистанционной (удаленной) работы

С 1 января 2021 вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ, которым уточнены особенности регулирования труда дистанционных работников.
Нововведениями статья 312.2 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор о дистанционной работе может заключаться путем обмена между работником и работодателем электронными документами.
По письменному заявлению работника работодатель не позднее 3 дней должен направить работнику оформленный надлежащим образом трудовой договор.
В случае болезни работник направляет работодателю оригинал больничного листа заказным письмом с уведомлением, либо сообщает номер и серию листка нетрудоспособности, если больничный лист электронный (статья 312.3 ТК РФ).
Режим рабочего дня и время отпуска удаленного работника могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору. Если таких документов нет и в трудовом договоре об этом не говорится, то работник самостоятельно устанавливает режим рабочего времени (статья 312.4 ТК РФ).
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не является основанием для снижения ему заработной платы (статья 312.5 ТК РФ).
Работодатель обеспечивает оборудование рабочего места дистанционного работника (статья 312.6 ТК РФ).
Если удаленный сотрудник не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд без уважительных причин или переезжает в другую местность, где не сможет выполнять трудовые обязанности, то работодатель имеет право его уволить (статья 312.8 ТК РФ).
29 Марта 2021 Прокуратура информирует
Официальный сайт Администрации Краснощёковского района
(38575) 22 4 01
krasnoch@ab.ru

Разнообразие туристских ресурсов, природные условия района позволяют развивать множество видов туризма: культурно-познавательный, спортивный, детский, эколого - просветительский, сельский, рыболовный и охотничий, экстремальный, водный, пеший, спелеотуризм.  еще факты