Версия для слабовидящих
- Лента новостей
- Центр занятости информирует!
- Всемирная неделя иммунизации
- Своевременный срок представления налоговой декларации по доходам 2023 года истекает 2 мая
- Налоговая инспекция приглашает на день открытых дверей по вопросам декларирования доходов полученных в 2023 году
- Военная служба по контракту
- Извещение о размещении промежуточных отчетных документов по определению кадастровой стоимости объектов недвижимости, о порядке и сроках представления замечаний к промежуточным отчетным документам
- ШТОРМОВОЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ № 20
- Алтайские участники программы софинансирования в 2019 году сформировали 25 млн рублей пенсионных накоплений
- Специалисты Управлений ПФР в городах и районах Алтайского края прошли профессиональную переподготовку в РАНХиГС
- Алтайские киберпенсионеры готовы сразиться онлайн
- День консультации по получению услуг Росреестра в электронном виде
Решаем вместе
Есть вопрос?
Напишите нам
Горячая линия ГУ МЧС России по Алтайскому краю т. 8-(385-2) 65-82-19
Информация для работодателей: продлен срок уведомления сотрудников об электронных трудовых книжках
Срок предупреждения сотрудников о переходе на электронные трудовые книжки, который истекает 30 июня 2020, решено продлить до 31 октября 2020 года.
В связи с противоэпидемическими мероприятиями и работой в условиях самоизоляции многие компании могут не успеть уведомить работников о возможности выбора между бумажной или электронной книжкой до 30 июня. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 19.06.2020 №887, срок такого уведомления продлевается до 31 октября 2020 года.
При этом способы уведомления остаются на усмотрение работодателя, нужно только закрепить их в локальных нормативных актах с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
- С 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка, - напоминает заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по Алтайскому краю Алексей Хомутов. - Это новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета.
Добавим, что выбравшие электронную трудовую книжку получают бумажную трудовую на руки с соответствующей записью о сделанном выборе. Бумажная трудовая книжка при этом не теряет своей силы и продолжает использоваться наравне с электронной. Необходимо сохранять бумажную книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии фиксируются только сведения начиная с 2020 года.
При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге.
Справочно: по предварительным данным, перемены, связанные с введением электронной трудовой книжки, затронут 956 тыс. жителей Алтайского края и 44500 организаций, работающих в регионе.
30 Июня 2020
ОСФР по Алтайскому краю информирует
В связи с противоэпидемическими мероприятиями и работой в условиях самоизоляции многие компании могут не успеть уведомить работников о возможности выбора между бумажной или электронной книжкой до 30 июня. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 19.06.2020 №887, срок такого уведомления продлевается до 31 октября 2020 года.
При этом способы уведомления остаются на усмотрение работодателя, нужно только закрепить их в локальных нормативных актах с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
- С 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка, - напоминает заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по Алтайскому краю Алексей Хомутов. - Это новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета.
Добавим, что выбравшие электронную трудовую книжку получают бумажную трудовую на руки с соответствующей записью о сделанном выборе. Бумажная трудовая книжка при этом не теряет своей силы и продолжает использоваться наравне с электронной. Необходимо сохранять бумажную книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии фиксируются только сведения начиная с 2020 года.
При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге.
Справочно: по предварительным данным, перемены, связанные с введением электронной трудовой книжки, затронут 956 тыс. жителей Алтайского края и 44500 организаций, работающих в регионе.