Работодатель привлечен к административной ответственности за уклонение от оформления трудового договора с работником

Прокуратурой Краснощековского района проведена проверка по обращению гражданина о нарушении трудовых прав.
В рамках проверки установлено, что в течение нескольких месяцев между заявителем и его работодателем имелись отношения, основанные на соглашении о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, то есть трудовые отношения.
Так, заявителю по соглашению с работодателем был установлен режим гибкого рабочего времени, определены размер оплаты труда, рабочее место и трудовая функция.
При этом в нарушение требований ст.ст. 15,56 Трудового кодекса РФ, заявитель работал без официального трудоустройства, трудовой договор с ним не заключался.
По результатам проверки прокуратурой района в отношении работодателя, допустившего уклонение от оформления трудового договора, возбуждено производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст.5.27 КоАП РФ (рассмотрено, виновное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности в виде штрафа в размере 5000 руб.).
Кроме того, в суд в интересах заявителя предъявлено исковое заявление к бывшему работодателю о признании между ними трудовых отношений (находится в стадии рассмотрения).

Заместитель прокурора района
юрист 1 класса И.Б. Удачин