Порядок действий работодателя после того, как работник вернулся с СВО

Жизненные ситуации складываются по-разному и как поступить, если работник не хочет больше у вас работать, что делать, если врачи запретили прежнюю работу, и какие гарантии имеют участники СВО. В статье расскажем о том, как действовать работодателю.

1. Свяжитесь с работником
О возвращении работника, который служил по контракту или был добровольцем, сообщит Минобороны. Также сообщение может прийти от иного органа власти, с которым работник заключил контракт. О возвращении мобилизованных государственные органы сообщать не обязаны. Об этом вы узнаете от самого работника (ч. 11 ст. 351.7 ТК).
После увольнения с военной службы у работника есть три месяца, которые он вправе использовать по своему усмотрению. В течение этого срока работник должен решить: продолжать трудовые отношения с работодателем или нет (ч. 11 ст. 351.7 ТК). Есть риск, что работник не знает или забыл про трехмесячный срок. Поэтому, если до вас дошли слухи, что работник вернулся, попытайтесь связаться с ним и разъясните правила возобновления договора. Объясните, что вам придется расторгнуть договор по инициативе работодателя, если работник не выйдет на работу или не уволится.

2. Увольте работника, который не планирует возвращаться на работу
Есть два варианта, как уволить работника, который не хочет возвращаться на работу. Первый: оформить увольнение по собственному желанию или соглашению. Об увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить минимум за две недели, но по договоренности можете расторгнуть договор и раньше (ст. 80 ТК).
Второй вариант — увольнение по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК в связи с тем, что работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после завершения военной службы. Этот вариант используйте, если точно знаете, что работник вернулся со службы.
В законе прямо не указано, что п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК относится к увольнениям за дисциплинарный проступок. Однако перечень таких увольнений открытый, а разъяснений и судебной практики пока нет.

3. Возобновите действие договора, если работник хочет продолжить трудовые отношения
Если работник возвращается к работе, он должен предупредить об этом работодателя минимум за три рабочих дня (ч. 8 ст. 351.7 ТК). Сделать это работник вправе в свободной форме. Например, принести уведомление лично, отправить почтой, написать сообщение в мессенджере или просто позвонить начальнику или в отдел кадров.
Подтверждать увольнение с военной службы работник не обязан.
Действие договора возобновите в день выхода сотрудника на работу (ч. 8 ст. 351.7 ТК). Для этого в свободной форме издайте приказ о возобновлении действия трудового договора. Приказ станет основанием для допуска к работе и начисления зарплаты. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа о возобновлении договора отчитайтесь об этом в СФР.
Важно: работник в течение шести месяцев после возобновления трудового договора вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время. При этом стаж работника на предприятии, в организации значения не имеет. Более того, время приостановления трудового договора входит в стаж для отпуска (ч. 4 и 9 ст. 351.7 ТК).

4. Предоставьте работнику трудовые гарантии
Участник СВО вправе претендовать на дополнительные трудовые гарантии, если стал инвалидом, получил статус ветерана боевых действий. Дополнительные гарантии отразите в трудовом договоре. Для этого заключите дополнительное соглашение.
Инвалид. Больше всего гарантий у работников, которые во время участия в СВО стали инвалидами, особенно инвалидами боевых действий. Если работник получил статус инвалида, он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней, а также на 60 дней отпуска без сохранения зарплаты в год. Кроме того, направлять инвалидов в командировки, привлекать к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ночное время можно только с их согласия и при условии, что это не запрещено по состоянию здоровья (ст. 96, 99, 113, 128 и 167 ТК, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ (далее — Закон № 181-ФЗ), подп. 17 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ (далее — Закон № 5-ФЗ)). Статус инвалида подтвердит справка медико-социальной экспертизы, в ней же будет указана группа инвалидности.
Инвалидам I и II группы нужно установить сокращенную рабочую неделю — не более 35 часов (ч. 1 ст. 92 ТК, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Кроме того, врачи могут установить инвалиду максимальную продолжительность ежедневной работы. Есть ли такое ограничение, смотрите в медицинском заключении, которое предоставит работник (ч. 1 ст. 94 ТК). Также попросите его принести ИПРА (индивидуальную программу реабилитации (абилитации), если она есть. В этом документе часто содержатся требования к оснащению рабочего места и другие рекомендации. Создайте для работника необходимые условия труда (ст. 11 Закона № 181-ФЗ).
Если работник получил статус инвалида боевых действий (инвалида войны), он имеет право на дополнительные гарантии. Во-первых, он может взять в удобное время ежегодный оплачиваемый 30-дневный отпуск (подп. 2 и 8 п. 1 ст. 4, подп. 17 п. 1 ст. 14 Закона № 5-ФЗ, раздел III приложения к этому закону). Во-вторых, такой работник имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении (ст. 179 ТК). Группа инвалидности при этом значения не имеет. Подтвердит особый статус удостоверение о праве на льготы.
Ветеран боевых действий. Если работник, который участвовал в СВО, получил статус ветерана боевых действий, он вправе в удобное время брать ежегодный оплачиваемый отпуск, а также отпуск без сохранения зарплаты до 35 календарных дней в год. Кроме того, такой работник имеет право на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя (подп. 1 и 2.2 п. 1 ст. 3, подп. 11 и 17 п. 1 ст. 16 Закона № 5-ФЗ, раздел III приложения к этому Закону). Статус ветерана боевых действий подтверждает удостоверение. Попросите работника показать его, чтобы подтвердить право на гарантии.

5. Переведите работника на другую работу, если он не может выполнять прежнюю
Если после возвращения с СВО врачи запретили работнику выполнять прежнюю работу, то после того, как оформите возобновление договора, предложите работнику перевод на вакансии, которые ему подходят. Свое согласие работник может выразить в заявлении или с помощью отметки в предложении о переводе на легкий труд. Затем оформите дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о постоянном или временном переводе.
Когда работник отказывается от перевода или вакансий нет, поступайте так. Если по медицинскому заключению ему необходим перевод на срок до четырех месяцев, отстраните работника от работы. Срок отстранения укажите в приказе. Зарплату в период отстранения не выплачивайте (ст. 76 ТК). Когда медицинские ограничения закончатся, работник вернется к прежним обязанностям. Если необходим перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, оформите увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК. Расторгнуть договор можно и во время болезни, так как это не инициатива работодателя. При увольнении по этому основанию выплатите работнику пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 2 ч. 7 ст. 178 ТК).

6. Оформите увольнение, если врачи признали работника полностью неспособным к труду
Участвуя в СВО, работник мог получить такие травмы, которые делают его дальнейшую трудовую деятельность невозможной. В этом случае врачи признают его полностью неспособным к трудовой деятельности. Это зафиксируют в медицинском заключении. Работника, который полностью неспособен к трудовой деятельности, увольняйте по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК. Это увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, поэтому оно допустимо и во время болезни (ч. 6 ст. 81 ТК). При увольнении выплатите работнику пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 6 ч. 7 ст. 178 ТК).

Отдел по труду Администрации района