Версия для слабовидящих
- Лента новостей
- Военная служба по контракту
- Центр занятости населения информирует
- Безопасность финансовых услуг: опрос клиентов банков
- ВНИМАНИЮ НЕДРОПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ!
- ПРОГНОЗ-КОНСУЛЬТАЦИЯ О НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ ПОГОДНЫХ УСЛОВИЯХ
- Способы информирования работника о трудовых правах
- Соблюдайте правила и будьте внимательными на зимних дорогах, особенно в новогодние праздники
- Военная служба по контракту
- О получении госуслуг в электронном виде
- В Алтайском крае - третий этап акции «Безопасный лед»
- Информация для граждан
Горячая линия ГУ МЧС России по Алтайскому краю т. 8-(385-2) 65-82-19
Отличительные признаки трудового договора от гражданско-правового договора
В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
По гражданско-правовому договору исполняется конкретное задание (поручение, заказ, услугаи др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда (оказанные услуги, выполненные работы).
Также весьма существенным признаком, разграничивающим указанные договоры, является порядок и форма оплаты труда. Оплата труда трудоустроенных зависит от трудового вклада и качества труда. При этом обычно применяются тарифные ставки и оклады, и заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. По гражданско-правовым договорам цена выполненной работы (услуги), порядок ее оплаты определяются в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится, как правило, после окончания работы.
Необходимо отметить, что гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, не распространяются на гражданско-правовые отношения. При этом, единственным способом защиты при нарушении условий гражданско-правовых договоров является обращение в суд. Трудовые же отношения предусматривают такие способы как: возможность самозащиты работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита; а также право на обращение в органы прокуратуры.
25 Декабря 2023
Прокуратура информирует
По гражданско-правовому договору исполняется конкретное задание (поручение, заказ, услугаи др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда (оказанные услуги, выполненные работы).
Также весьма существенным признаком, разграничивающим указанные договоры, является порядок и форма оплаты труда. Оплата труда трудоустроенных зависит от трудового вклада и качества труда. При этом обычно применяются тарифные ставки и оклады, и заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. По гражданско-правовым договорам цена выполненной работы (услуги), порядок ее оплаты определяются в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится, как правило, после окончания работы.
Необходимо отметить, что гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, не распространяются на гражданско-правовые отношения. При этом, единственным способом защиты при нарушении условий гражданско-правовых договоров является обращение в суд. Трудовые же отношения предусматривают такие способы как: возможность самозащиты работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита; а также право на обращение в органы прокуратуры.