Версия для слабовидящих
- Лента новостей
- Центр занятости информирует!
- Всемирная неделя иммунизации
- Своевременный срок представления налоговой декларации по доходам 2023 года истекает 2 мая
- Налоговая инспекция приглашает на день открытых дверей по вопросам декларирования доходов полученных в 2023 году
- Военная служба по контракту
- Компенсация на оплату угля 2022 года
- Подготовка к паводку 2023
- ШТОРМОВОЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ № 8 (дополнение 37)
- В регионе объявлен краевой фотоконкурс «Национальные проекты в Алтайском крае: здесь и сейчас»
- Безопасная рыбалка!
- Памятка о мерах пожарной безопасности
Решаем вместе
Есть вопрос?
Напишите нам
Горячая линия ГУ МЧС России по Алтайскому краю т. 8-(385-2) 65-82-19
Информация отдела по труду Администрации района
Принят закон о поправках в ТК РФ по мобилизации (закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ).
Во-первых, в кодексе закреплены положения о сохранении рабочих мест за работниками, которые призваны на службу в рамках мобилизации.
Во-вторых, эти положения распространены также на добровольцев, которые идут на СВО по контракту.
В результате в ТК РФ (новая ст. 351.7 ТК РФ) теперь прописано, что трудовой договор с данными категориями граждан должен приостанавливаться до момента окончания военной службы и возобновляться в день выхода сотрудника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. Выйти на работу нужно в течение трех месяцев по завершении службы, иначе работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.
Также в ТК закрепили, что период приостановления трудового договора включается в общий трудовой стаж, в стаж работы по специальности (кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости), в стаж для отпуска. Взять отпуск работник сможет в течение шести месяцев после возобновления действия ТД в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
При этом те граждане, кто заключил контракты о прохождении военной службы в период с 24 февраля по 21 сентября 2022 года и с кем были расторгнуты трудовые договоры, должны получить преимущественное право трудоустройства на работу по ранее занимаемой должности у работодателя»
Кроме этого, поправки в Трудовой кодекс по мобилизации предусматривают дополнительные гарантии для членов семей мобилизованных граждан и добровольцев (ч. 3 ст. 259 ТК РФ в новой редакции) — их нельзя без согласия привлечь для особого режима работы: направить в служебные командировки, привлечь сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни. Кроме того, для них предусматривается преимущественное право сохранения работы при сокращении численности или штата сотрудников.
12 Октября 2022
Администрация района информирует
Во-первых, в кодексе закреплены положения о сохранении рабочих мест за работниками, которые призваны на службу в рамках мобилизации.
Во-вторых, эти положения распространены также на добровольцев, которые идут на СВО по контракту.
В результате в ТК РФ (новая ст. 351.7 ТК РФ) теперь прописано, что трудовой договор с данными категориями граждан должен приостанавливаться до момента окончания военной службы и возобновляться в день выхода сотрудника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. Выйти на работу нужно в течение трех месяцев по завершении службы, иначе работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.
Также в ТК закрепили, что период приостановления трудового договора включается в общий трудовой стаж, в стаж работы по специальности (кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости), в стаж для отпуска. Взять отпуск работник сможет в течение шести месяцев после возобновления действия ТД в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
При этом те граждане, кто заключил контракты о прохождении военной службы в период с 24 февраля по 21 сентября 2022 года и с кем были расторгнуты трудовые договоры, должны получить преимущественное право трудоустройства на работу по ранее занимаемой должности у работодателя»
Кроме этого, поправки в Трудовой кодекс по мобилизации предусматривают дополнительные гарантии для членов семей мобилизованных граждан и добровольцев (ч. 3 ст. 259 ТК РФ в новой редакции) — их нельзя без согласия привлечь для особого режима работы: направить в служебные командировки, привлечь сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни. Кроме того, для них предусматривается преимущественное право сохранения работы при сокращении численности или штата сотрудников.