- Лента новостей
- 1 апреля 2024 года стартует заявочная кампания в загородные оздоровительные организации Алтайского края
- Формирование нового состава Общественного Совета по развитию предпринимательства
- ШТОРМОВОЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ № 11
- В Алтайском крае проходит очередной этап акции «Безопасный лед»
- БЕЗОПАСНЫЙ ЛЁД
- Правила проверки показаний приборов учета электроэнергии
- Запрет получения подарков в связи с исполнением должностных обязанностей
- Оперативное предупреждение об угрозе чрезвычайной ситуации на 24-27 июля 2018 года Штормовое предупреждение № 24 (дополнение)
- Предварительный прогноз погоды на август 2018 года
- ПРОГНОЗ ПОГОДЫ НА 22.07.2018г.
- За услугами Росреестра в МФЦ
Увольнение за прогул
Возможность работодателя уволить работника за прогул предусмотрена п. «а» ч.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации и может быть реализована в следующих случаях:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);
г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Трудовое законодательство не определяет перечень причин, которые являются уважительными, соответственно, работодатель самостоятельно устанавливает, является ли та или иная причина неявки на работу уважительной.
Уважительными могут быть признаны, например, такие причины как: временная нетрудоспособность, исполнение общественных или государственных обязанностей, сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования, участие в забастовке, заключение под стражу, чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы, такие как, отмена или задержка рейса, приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме). В качестве подтверждения причины своего отсутствия работник может представить работодателю листок нетрудоспособности, повестку в суд, справку из медицинского учреждения, от транспортной организации.
Однако решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной может быть оспорено работником в судебном порядке.
Заместитель прокурора района
юрист 1 класса И.Б. Удачин