Допуск физического лица к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, влечет административную ответственность

Прокуратурой Краснощековского района проведена проверка по обращению гражданина о нарушении трудовых прав.
В рамках проверки установлено, что гражданин осуществлял на основании срочного трудового договора трудовую деятельность в организации.
По истечении срока действия трудового договора, работник был уволен.
Однако после официального увольнения работник был допущен на свое прежнее рабочее место другим работником организации, которого работодатель, в свою очередь, не наделял данными полномочиями.
В рамках проверки руководитель организации отказался признавать отношения, возникшие после прекращения срочного трудового договора со своим ранее уволенным работником.
В соответствии со ст.67.1 Трудового кодекса Российской Федерации если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
По результатам проверки прокуратурой района в отношении работника, допустившего физическое лицо к работе, возбуждено производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.5.27 КоАП РФ.
Кроме того, в рамках проверки указанный работник оплатил в полном объеме физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Заместитель прокурора района
юрист 1 класса И.Б. Удачин