Какие отчеты сдаем в службу занятости в 2024 году

Состав отчетности в службу занятости и требования по ее сдаче в 2024 году практически не изменились. Единственное новшество, в части сроков, внесено Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Обязанность работодателей отчитываться перед государственной службой занятости предусмотрена статьей 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ. Работодатели, а это даже те, у кого числится один работник по трудовому договору, обязаны информировать службу занятости: о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП; о сокращении численности или штата работников организации, ИП; о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое; о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу по своей инициативе; о начале процедуры банкротства; о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении; о выполнении квоты по приему на работу инвалидов; об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в РФ.

Как сдавать отчеты в службу занятости Сведения можно направить в службу занятости:
В электронном формате через единую цифровую платформу - сайт «Работа России». Работодатели вправе отчитаться только электронно, через ЕЦП. Это: органы власти всех уровней; бюджетные организации; компании с государственным или муниципальным участием в УК; компании со среднесписочной численностью свыше 25 человек. Инструкция по регистрации на ЕЦП размещена на сайте Минтруда: https://trudvsem.ru/help/login.

Как могут оштрафовать за не сдачу отчетности?

Организацию или ИП за непредставление отчетов в службу занятости могут оштрафовать по статье 19.7 КоАП РФ. Размер штрафа: на должностных лиц – от 300 до 500 руб.; на юридических лиц – от 3 000 до 5 000 руб. Отдельно установлена ответственность за нарушение законодательства по квотированию рабочих мест для инвалидов – статья 5.42 КоАП РФ. Размер штрафа – от 5 000 до 10 000 руб.