ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЩЕКОВСКОГО РАЙОНА ИНФОРМИРУЕТ

Изменения в законе о занятости
С начала нового года существенные изменения претерпел закон «О занятости населения в Российской Федерации». Служба занятости населения окажет больше поддержки людям в поиске работы, особое внимание уделят незащищённым категориям граждан.
ГЛАВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ в законе: появилось больше категорий ищущих работу людей, которые получат поддержку от государства. Рассчитывать на помощь смогут не только безработные, но и те, кто находится в поиске подходящего места или под риском увольнения.

Особая поддержка ждёт: молодых специалистов, инвалидов, людей предпенсионного возраста, детей- сирот, военных и членов их семей.

Большая часть нововведений начала действовать с 1 января 2024 года. Работодатели обязаны информировать службу занятости о сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации, а также других действиях и событиях исключительно через информационные ресурсы, в частности платформу «Работа России».

Сообщать необходимо не только о принятых решениях, но и об изменениях и отменах. Например, если работодатель передумает вводить неполный рабочий день, удалёнку или сокращать штат, у него будет три рабочих дня на то, чтобы направить информацию о таком решении в службу занятости.

В течение пяти рабочих дней компания должна сообщить о появлении свободных рабочих мест и новых вакансий или об их закрытии.

ИП и самозанятые смогут получить максимальное пособие по безработице, если подтвердят 26 недель работы в найме за год до регистрации в центре занятости населения.

Пособие по безработице лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей выплачивается в размере максимального пособия по безработице в течении шести месяцев.

С 1 сентября 2024 года компании со штатом больше 35 человек будут обязаны нанимать сотрудников с инвалидностью: квота составит от 2 до 4% от среднесписочного числа работников. За недобор сотрудников из льготной категории предусмотрены штрафы. Сейчас такое правило действует для организаций, где более 100 работников.

Вниманию работодателей: с 1 января 2024 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 21128,30 рубля для работников бюджетной сферы, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения; 24230,50руб. для работников внебюджетной сферы с учётом районного коэффициента. В связи с этим нижняя граница оплаты труда в сведениях о вакансиях, заявленных работодателями в органы службы занятости и размещённые на единой цифровой платформе «Работа России», с 1 января текущего года не должна быть менее установленного МРОТ.