Версия для слабовидящих
- Лента новостей
- Соблюдай ПДД всегда
- "Безопасный лед"
- ПРОДЛЕНИЕ ШТОРМОВОЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ № 2
- ОХОТНИКУ В ПОМОЩЬ: КАК С ТРОФЕЕМ НЕ ПРИВЕЗТИ БЕДУ
- Госавтоинспекция Краснощёковского района анонсирует проведение оперативно-профилактических мероприятий
- Росреестр Алтайского края участвует в создании благоприятных условий для развития бизнес-проектов
- С заботой о ветеранах
- Как получить путевку в детский лагерь Алтайского края
- За поездку в детский лагерь можно получить кешбэк
- Преступления в сфере информационно-телекоммуникационных технологий
- Ответственность несовершеннолетних за преступления, связанные с незаконным оборотом наркотических средств
Решаем вместе
Есть вопрос?
Напишите нам
Горячая линия ГУ МЧС России по Алтайскому краю т. 8-(385-2) 65-82-19
Понятие электронного документооборота в сфере трудовых отношений
Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования электронного документооборота в сфере трудовых отношений.
Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьями 22.1-22.3, в которых дано понятие электронного документооборота в сфере трудовых отношений.
Электронные документооборот – это создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе, за исключением случаев, предусмотренных статьями 22.1, 22.2 и 22.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
Изменения прежде всего направлены на оптимизацию взаимодействия между работодателями и работниками (в том числе их представительными органами), получение возможности ведения документов без дублирования на бумажном носителе, удаленного трудоустройства, дистанционно собеседования и заключения трудового договора, подписания документов без посещения кадровой службы, возможность оперативно получить государственные, муниципальные, банковские и иные услуги, поскольку все необходимые данные от работодателя возможно можно будет истребовать через систему электронного документооборота.
31 Марта 2022
Прокуратура информирует
Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьями 22.1-22.3, в которых дано понятие электронного документооборота в сфере трудовых отношений.
Электронные документооборот – это создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе, за исключением случаев, предусмотренных статьями 22.1, 22.2 и 22.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
Изменения прежде всего направлены на оптимизацию взаимодействия между работодателями и работниками (в том числе их представительными органами), получение возможности ведения документов без дублирования на бумажном носителе, удаленного трудоустройства, дистанционно собеседования и заключения трудового договора, подписания документов без посещения кадровой службы, возможность оперативно получить государственные, муниципальные, банковские и иные услуги, поскольку все необходимые данные от работодателя возможно можно будет истребовать через систему электронного документооборота.