Версия для слабовидящих
- Лента новостей
- Уважаемые жители села Краснощеково и Краснощековского района!
- Информационные материалы СФР
- Межрайонная ИФНС России № 1 по Алтайскому краю сообщает
- Военная служба по контракту
- Краснощековская Госавтоинспекция разъясняет новое понятие «СИМ»
- Ребенок и закон: как защитить жилищные права детей?
- Скорректированы правила направления средств материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий
- Изменены правила признания лица инвалидом
- Изменен порядок предоставления гражданам субсидий на оплату жилищно-коммунальных услуг
- Особенности труда несовершеннолетних
- О возможностях материнского капитала расскажут в «прямом эфире» подписчикам официальной группы Отделения Пенсионного фонда РФ по Алтайскому краю
Горячая линия ГУ МЧС России по Алтайскому краю т. 8-(385-2) 65-82-19
Подайте письменное заявление работодателю о выборе ведения вашей трудовой книжки до 31 декабря 2020 года включительно
В срок до 31 октября 2020 года включительно алтайские работодатели должны были письменно уведомить каждого своего работника об изменениях в трудовом законодательстве, в части ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника до 31 декабря 2020 года включительно сделать выбор и подать своему работодателю одно из заявлений о выборе способа ведения сведений о трудовой деятельности - в бумажном или электронном виде.
Какую трудовую выбрать: привычную бумажную или современную электронную? Наша информация поможет определиться жителям региона.
МОЖНО БУДЕТ СОХРАНИТЬ БУМАЖНУЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ
У каждого работника есть право выбора: бумажная или электронная. Чтобы это право выбора осуществить, работник должен подать соответствующее заявление своему работодателю. И если есть решение оставить бумажную трудовую книжку – это ваше право.
За теми работниками, которые приняли решение сохранить бумажный вариант трудовой книжки, остаётся право впоследствии изменить своё решение и перейти на электронный вариант. Но, если выбран электронный вариант, вернуться к бумажной трудовой книжке уже не получится. О ЗАЩИТЕ БАЗ ДАННЫХ ПЕНСИОННОГО ФОНДА
Все сведения о трудовой деятельности, которые работодатели предоставляют в Пенсионный фонд, хранятся в информационной системе ПФР, которая обеспечивает достаточно высокий уровень защищённости и сохранности данных с учётом всех современных требований, предъявляемых к защите конфиденциальной информации.
КАК РАБОТОДАТЕЛЬ БУДЕТ НАПРАВЛЯТЬ СВЕДЕНИЯ В ПФР
Сведения о трудовой деятельности работодатели могут предоставлять как лично в клиентскую службу, так и с использованием электронных сервисов на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации, либо по электронным каналам связи, как и любую другу отчётность – ежемесячную, ежегодную, – которую они уже предоставляют.
КАКУЮ ВЕРСИЮ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ ПРИ НОВОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
Если работник выбрал электронную трудовую книжку, то делается соответствующая запись в бумажной трудовой книжке, которая и выдаётся работнику на руки. При последующем трудоустройстве работник предъявляет новому работодателю бумажную трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности, которые он может получить в электронном виде либо в бумажном варианте. Бумажную трудовую книжку, которая выдана работнику на руки, рекомендуется сохранить.
ПРЕИМУЩЕСТВА ЭЛЕКТРОННОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
Удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности.
Минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности.
Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства.
Снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек.
Дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения.
Использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг.
Новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госорганов.
Высокий уровень безопасности и сохранности данных.
24 Ноября 2020
ОСФР по Алтайскому краю информирует
Какую трудовую выбрать: привычную бумажную или современную электронную? Наша информация поможет определиться жителям региона.
МОЖНО БУДЕТ СОХРАНИТЬ БУМАЖНУЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ
У каждого работника есть право выбора: бумажная или электронная. Чтобы это право выбора осуществить, работник должен подать соответствующее заявление своему работодателю. И если есть решение оставить бумажную трудовую книжку – это ваше право.
За теми работниками, которые приняли решение сохранить бумажный вариант трудовой книжки, остаётся право впоследствии изменить своё решение и перейти на электронный вариант. Но, если выбран электронный вариант, вернуться к бумажной трудовой книжке уже не получится. О ЗАЩИТЕ БАЗ ДАННЫХ ПЕНСИОННОГО ФОНДА
Все сведения о трудовой деятельности, которые работодатели предоставляют в Пенсионный фонд, хранятся в информационной системе ПФР, которая обеспечивает достаточно высокий уровень защищённости и сохранности данных с учётом всех современных требований, предъявляемых к защите конфиденциальной информации.
КАК РАБОТОДАТЕЛЬ БУДЕТ НАПРАВЛЯТЬ СВЕДЕНИЯ В ПФР
Сведения о трудовой деятельности работодатели могут предоставлять как лично в клиентскую службу, так и с использованием электронных сервисов на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации, либо по электронным каналам связи, как и любую другу отчётность – ежемесячную, ежегодную, – которую они уже предоставляют.
КАКУЮ ВЕРСИЮ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ ПРИ НОВОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
Если работник выбрал электронную трудовую книжку, то делается соответствующая запись в бумажной трудовой книжке, которая и выдаётся работнику на руки. При последующем трудоустройстве работник предъявляет новому работодателю бумажную трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности, которые он может получить в электронном виде либо в бумажном варианте. Бумажную трудовую книжку, которая выдана работнику на руки, рекомендуется сохранить.
ПРЕИМУЩЕСТВА ЭЛЕКТРОННОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
Удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности.
Минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности.
Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства.
Снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек.
Дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения.
Использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг.
Новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госорганов.
Высокий уровень безопасности и сохранности данных.