Версия для слабовидящих
- Лента новостей
- Уважаемые жители села Краснощеково и Краснощековского района!
- Информационные материалы СФР
- Межрайонная ИФНС России № 1 по Алтайскому краю сообщает
- Военная служба по контракту
- Краснощековская Госавтоинспекция разъясняет новое понятие «СИМ»
- Прокуратурой Краснощековского района восстановлено право собственности Российской Федерации на водный объект
- Кадастровая палата проведёт «Горячую линию» по вопросам государственного кадастрового учета
- Женщины Алтайского края смогут бесплатно пройти обучение и выиграть грант 200 000 рублей на открытие собственного бизнеса от благотворительного фонда «В ответе за будущее»
- Любительское и спортивное рыболовство на водных объектах общего пользования, расположенных на территории Краснощековского района, является свободным и бесплатным
- Бесплатный семинар «Он-лайн кассы для малого бизнеса»
- Курс на качество. Кому по пути?
Решаем вместе
Есть вопрос?
Напишите нам
Горячая линия ГУ МЧС России по Алтайскому краю т. 8-(385-2) 65-82-19
Оплата сверхурочной работы
Под сверхурочной работой в соответствии со ст.9
9 Трудового кодекса РФ понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Заместитель прокурора района
юрист 1 класса И.Б. Удачин
12 Сентября 2017
Прокуратура информирует
9 Трудового кодекса РФ понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Заместитель прокурора района
юрист 1 класса И.Б. Удачин